户外培训拓展|南皮拓展培训|狼牙户外团建拓展

从事***拓展培训以来，南皮拓展培训，经常遇到客户问此类问题.回答客户不可避免的会说，自己的***拓展培训公司多么***.但***不***，不是靠一张嘴说了算！千万别拿客户当傻子!培训机构好不好客户可以从'硬件'和'软件'两个方面去观察和了解!千万别听培训机构的一面之词！所谓的'硬件'有公司资质，训练场地，人员配备，方案流程等等。所谓的'软件'也是一个***拓展培训公司的软实力，包括师资力量，企业文化，网络建设，商业信誉，口碑等等。通过对培训机构有了了解，自然也就知道***拓展培训机构哪家好了！

首先，师资力量要过硬。培训师能力越强，教出的学员就越棒。要想给每个学员一杯水，培训师自己首先要有一桶水。

其次，***拓展培训机构的自身企业文化建设，体现其理论功底。一个没有企业文化的培训机构是没有成就的。

再次，网络建设彰显培训机构的互联网思维。一个好的***拓展培训机构，不仅在***拓展培训上下足了功夫，在网络建设中也实现做好保障，确保培训前期有宣传，培训过程有传播。

商业信誉，口碑是***拓展培训机构一张不过时的名片。金杯银杯，不如客户的口碑。名誉荣誉，不如商业的信誉。目前，***拓展培训机构众多的情况下，客户更应该保持清醒头脑。多了解几家机构，户外培训拓展，货比三家。确实让***拓展培训在培训行业中发挥价值、名至实归。

新员工入职培训在一定程度上是企业能否留住员工的关键因素。员工在初入职的三个月内对企业的印象直接影响其在未来的一年内是否会离职，因此，拓展培训公司，企业很有必要对新入职员工进行一系列岗前培训，新员工融入拓展训练正是为了解决这个问题而设立。

课程背景：新进员工面临的问题周遭都是陌生的脸孔，无处不在对于上司属于那种类型不确定不熟悉公司规章制度对能否有能力做好新工作存怀疑态度新工作遇到意外事件时感到胆怯害怕新工作未来的困难很大，不能胜任对新工作有力不从心的感觉针对新员工这些问题，企业在对新员工进行入职培训时就要特别注意采取合理的措施引导新员工去克服这些方面存在的顾虑。

课程对象：刚从院校招收的毕业生、从其他公司招收的新员工

课程目标：更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心。

新员工拓展训练是近几年逐渐兴起的一项***新员工培训项目，它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化方位的素质拓展培训。成功的新员工培训可以传递企业价值观和***理念，使新员工尽快的融入到企业氛围中。

新员工培训误区有的企业在进行新员工培训时，只讲企业的发展和成长，而不考虑新员工自身的发展和成长。企业应该认识到，员工个人的职业生涯规划是和企业的发展规划师一致的。这样才能企业上下一条心，为共同目标奋斗。一味对新员工进行行为、要求的规范，这样不能那样，而不提对新员工的关爱。

新员工拓展训练优势1.拓展训练可使新员工加入新的团队时获得更高昂的士气和战斗力

拓展训练可分为室内拓展训练和室外拓展训练，尤其是在野外进行拓展训练时，拓展项目往往无法仅用自己的力量来完成全部拓展课程。自然的，团队成员的支持和呐喊成为新员工完成自我挑战的决定性因素。每一个员工都可以通过拓展训练科目的完成产生一种自我成功的满足感和团队共同努力成功的成就感。

2.拓展训练可以减少员工，尤其是新员工的流动率和流失率

归宿感是人的需求的一个重要层次。新员工在户外进行拓展训练的同时体验到了成功，这种成功来自于团队伙伴的帮助和支持，新员工在团队活动中体验到归宿的满足感，为加入这样一个集体而感到骄傲，为自己是这个集体中的一员而感到自豪。

新员工经过这样的团队合作，可以加深员工之间、与企业之间的凝聚力而使流动率和流失率大大减少。

3.拓展训练可以使新员工之间进行更和谐的沟通

拓展培训过程中，拓展培训户外，更个项目要求团队成员之间通过通力合作才能完成项目，这种身体与心灵上的接触使彼此之间的距离贴近，无距离感的产生能够引起各方的共鸣达成默契。拓展训练可以是新员工深切感受到沟通的重要性。